青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� 9月19日，記者從西寧市委組織部了解到，本年度西寧市建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部關(guān)聯(lián)考核機制，將領(lǐng)導干部考核結(jié)果與領(lǐng)導班子考核結(jié)果直接掛鉤，有效激活了領(lǐng)導干部責任落實“神經(jīng)末梢”。

　　據(jù)了解，西寧市規(guī)定市管干部季度考核結(jié)果與市管領(lǐng)導班子考核結(jié)果相掛鉤，并明確了具體的適用情形。創(chuàng)新開展季度考核促晉位爭先行動，圍繞經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)保護、鄉(xiāng)村振興、基層治理、作風建設(shè)等重點領(lǐng)域，選擇有較強代表性、可量化、可監(jiān)測的49項關(guān)鍵指標建立季度考核促晉位爭先關(guān)鍵指標清單，明確季度考核的“考點”。督促上半年考核指標排名靠后的單位建立《整改提升臺賬》，推動整改提升責任到人，形成了以考促督、督考結(jié)合工作閉環(huán)。對單項工作被通報預警或2項以上工作排名靠后的相關(guān)單位責任領(lǐng)導進行約談，倒逼市管干部把目標責任放在心上、抓在手上。關(guān)聯(lián)考核機制的建立將領(lǐng)導班子目標與相關(guān)領(lǐng)導干部直接掛鉤，并將季度考核成績直接體現(xiàn)到年度考核成績中，有效提升了市管干部落實年度目標的責任感和緊迫感。