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全省組織工作會(huì)議指出，要在全省營造全面從嚴(yán)治黨治吏和干部擔(dān)當(dāng)作為“兩個(gè)氛圍”。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要拿出務(wù)實(shí)舉措，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)作為，為奮力譜寫現(xiàn)代化新青海建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
樹牢造福人民的政績觀。要加強(qiáng)黨性教育，堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為理論武裝的“定盤星”，深化理想信念教育和對黨忠誠教育，用黨性修養(yǎng)解決好黨員干部思想深處“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題，讓正確政績觀植根內(nèi)心深處。要站穩(wěn)人民立場，悟透“為了誰、依靠誰、我是誰”這個(gè)根本問題，結(jié)合全省作風(fēng)突出問題專項(xiàng)整治，深入剖析典型案例，看清問題的性質(zhì)、危害、原因、教訓(xùn)，舉一反三糾正政績觀偏差。要錨定實(shí)干擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持把樹牢正確政績觀的落腳點(diǎn)放到真抓實(shí)干上，推動(dòng)各級干部筑牢防范“政績沖動(dòng)癥”的思想堤壩，以敢爭上游、敢于勝利的領(lǐng)跑意識，強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)干、重實(shí)踐、建新功。
淬煉能打硬仗的真本領(lǐng)。要持續(xù)推動(dòng)思想解放，切實(shí)提高思想認(rèn)識，破除各種錯(cuò)誤認(rèn)識，跳出傳統(tǒng)定式思維，努力以思想解放推動(dòng)實(shí)干成為青海干部最鮮明的標(biāo)識。要分類抓實(shí)專業(yè)訓(xùn)練，圍繞中心大局和重點(diǎn)任務(wù)，開展好現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、鄉(xiāng)村振興、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等專題培訓(xùn)，持續(xù)實(shí)施“干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃”，幫助干部及時(shí)填知識空白、補(bǔ)素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項(xiàng)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求。要著力提升實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)，有計(jì)劃地把干部放到急難險(xiǎn)重任務(wù)和吃勁崗位上砥礪品格、錘煉作風(fēng)、增長才干。把發(fā)揚(yáng)斗爭精神、提高斗爭本領(lǐng)作為干部素質(zhì)能力培養(yǎng)的重要內(nèi)容，推動(dòng)干部在嚴(yán)峻復(fù)雜的斗爭中錘煉斗爭意志、把握斗爭規(guī)律，增強(qiáng)防風(fēng)險(xiǎn)、迎挑戰(zhàn)、抗重壓能力。
營造嚴(yán)管厚愛的好氛圍。要強(qiáng)化政治監(jiān)督，不斷加強(qiáng)政治立場監(jiān)督、政治擔(dān)當(dāng)監(jiān)督、政治責(zé)任監(jiān)督、政治生態(tài)監(jiān)督，著力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。要加強(qiáng)履職盡責(zé)監(jiān)督，了解干部的精神狀態(tài)、能力水平、工作實(shí)績，督促干部恪盡職守、攻堅(jiān)克難、狠抓落實(shí)。要強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，嚴(yán)肅查處和糾正選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，不斷增強(qiáng)監(jiān)督檢查的實(shí)效性。要強(qiáng)化日常監(jiān)督，把從嚴(yán)管理監(jiān)督貫穿到干部選育管用全過程，多了解干部日常的思想、工作、生活狀況，多了解干部在群眾中的口碑，多聽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，讓干部習(xí)慣在監(jiān)督下工作生活。
激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要科學(xué)精準(zhǔn)評價(jià)干部，進(jìn)一步健全完善干部考核評價(jià)機(jī)制，把考核結(jié)果運(yùn)用與干部的選拔任用、評先評獎(jiǎng)、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)等掛鉤，引導(dǎo)廣大干部更加自覺地遵循科學(xué)規(guī)律辦事、依靠制度規(guī)范履職、腳踏實(shí)地推動(dòng)發(fā)展。要樹立鮮明用人導(dǎo)向，注重選任在大是大非面前立場堅(jiān)定、敢于亮劍、堅(jiān)決斗爭的干部；注重選任在關(guān)鍵時(shí)刻豁得出來、沖得上去的干部，在工作中擔(dān)當(dāng)實(shí)干、建功立業(yè)的干部；注重選任在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)默默奉獻(xiàn)、埋頭苦干的干部。用好職務(wù)與職級兩個(gè)晉升通道，用職級“杠桿”激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。要穩(wěn)慎推動(dòng)能上能下，執(zhí)行好紀(jì)實(shí)報(bào)備和半年盤點(diǎn)報(bào)告制度，精準(zhǔn)識別“兩頭”班子、“兩頭”干部，持續(xù)推動(dòng)進(jìn)賢退庸常態(tài)化。要營造敢干想干的氛圍，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為實(shí)干家施展身手、探路人專心謀事、開拓者奮勇前行護(hù)航。探索建立澄清保護(hù)、失實(shí)信訪舉報(bào)澄清機(jī)制，嚴(yán)查誣告陷害行為，對受到不實(shí)反映的干部，及時(shí)澄清正名、消除顧慮，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。