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培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人、代代相傳的重大戰(zhàn)略任務(wù)。加強和改進新時代年輕干部工作，必須尊重干部成長規(guī)律，健全培養(yǎng)鏈條，為年輕干部成長鋪路搭橋，引導(dǎo)他們錘煉堅強黨性、培養(yǎng)扎實作風(fēng)、增強實戰(zhàn)本領(lǐng)。
要做好“選優(yōu)文章”，把“好苗子”挑出來。要注重從源頭上優(yōu)化調(diào)整年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理科學(xué)地設(shè)置選拔條件，建立常態(tài)化、近距離、立體式發(fā)現(xiàn)識別年輕干部機制，從工作一線中精準把握年輕干部工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)，把重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位上專業(yè)性強、實績突出、群眾基礎(chǔ)好的年輕干部及時納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫，實行優(yōu)進劣出、動態(tài)管理，確保能夠選出好苗子，激活年輕干部隊伍“一池春水”。
要做好“重育文章”，把“硬本領(lǐng)”練出來。選苗是前提，育苗是核心，要將年輕干部培養(yǎng)教育納入培訓(xùn)主體班次，加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。同時安排年輕干部到第一線、急難險重最前沿和關(guān)鍵吃勁崗位去磨礪鍛煉，常態(tài)化開展崗位練兵、業(yè)務(wù)比武，分崗位、分梯次培養(yǎng)各類業(yè)務(wù)骨干、崗位能手，使年輕干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實，促進年輕干部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。
要做好“嚴管文章”，把“好作風(fēng)”樹起來。好干部是選出來的，更是管出來的，要在嚴管中體現(xiàn)組織的關(guān)心厚愛，為年輕干部健康成長保駕護航。通過談心談話、座談交流、側(cè)面了解等多種方式，全面掌握年輕干部家庭生活、思想動態(tài)、社會交往等情況，進一步加強對年輕干部的監(jiān)督管理，精準運用“四種形態(tài)”，對年輕干部苗頭性、傾向性問題，常“咬耳扯袖”、多“紅臉出汗”，防止小毛病演變成大問題。
要做好“善用文章”，把“能干者”用起來。培養(yǎng)年輕干部目的在“用”，要樹立選人用人鮮明旗幟，突出政治素質(zhì)，側(cè)重使用在急難險重任務(wù)中迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，�?yōu)先提拔在基層一線扎實歷練、表現(xiàn)突出的干部，要敢于壓擔(dān)子、給位置，為吃得住苦、經(jīng)得住磨、干得成事的優(yōu)秀年輕干部搭建平臺、創(chuàng)造條件，推動形成吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位的良好導(dǎo)向。