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發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，既是發(fā)展命題，更是改革命題。綠色算力產(chǎn)業(yè)找準了青海發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的最佳切入點。推動綠色產(chǎn)業(yè)改革發(fā)展，關(guān)鍵在人才支撐。堅持以聚才的良方、愛才的誠意、用才的智慧，厚植人才發(fā)展“沃土”，讓各類人才潛能在發(fā)展綠色算力產(chǎn)業(yè)的火熱實踐中競相迸發(fā)意義重大。
聚焦戰(zhàn)略部署，擦亮人才政策“吸金石”。樹立“人才是第一資源”的理念，充分發(fā)揮政策的撬動性、牽引性作用，加大人才政策創(chuàng)新力度。瞄準綠算領(lǐng)域戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才，完成一系列政策的優(yōu)化升級。從制度上破除“官本位”、行政化的管理模式，持續(xù)深化人才體制機制改革，向用人主體放權(quán)，為各類人才松綁，研發(fā)經(jīng)費、研發(fā)人員等關(guān)鍵指標給予用人主體自主裁量權(quán)。堅持以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，通過院士專家工作站等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，推動綠算企業(yè)與高等院校、科研院所、高新企業(yè)合作交流，對企業(yè)引進人才給予同等政策、資金和資源支持，健全人才服務(wù)綠色算力產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策機制。
堅持以人為本，找準人才工作“發(fā)力點”。鼓勵綠色算力人才相對集中的單位，開展不同類別、不同層級人才崗位勝任素質(zhì)研究，為高等院校、科研院所培養(yǎng)提供人才職業(yè)素質(zhì)標準，提高人才培養(yǎng)培育的針對性實效性。靈活運用校企互聘、合作研究、聯(lián)合培養(yǎng)等多種形式，積極解決人才分布不均問題，積極培育各類創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊。以綠色算力上下游產(chǎn)業(yè)中的清潔能源、信息技術(shù)為突破口，對科研評價機制進行探索性改革，通過人才項目直接申報等方式，支持科技創(chuàng)新企業(yè)開展新技術(shù)研發(fā)，推動中小企業(yè)科技創(chuàng)新、人才培育有機融合。加大本土人才培育，通過技能培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗交流、跟崗學(xué)習(xí)等方式，推動人才在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理一線“破土而出”。
拓寬成長路徑，推動人才發(fā)展“職業(yè)化”。研究制定綠色算力人才職業(yè)分類、從業(yè)標準，逐步形成認證、準入、選任閉環(huán)機制，完善以實績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系，把解決發(fā)展中的基礎(chǔ)理論問題和實踐應(yīng)用難題的創(chuàng)新貢獻作為首要評價指標，為特殊貢獻人才、急需緊缺人才開設(shè)項目申報、職稱評審“綠色通道”。緊扣數(shù)字信息、綠電儲能等未來產(chǎn)業(yè)，深入推進工程碩博士試點改革，拓展“揭榜掛帥”引才模式，培育引進急需緊缺高層次人才，激發(fā)“人才、項目、產(chǎn)業(yè)”鏈式效應(yīng)。在“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計劃中設(shè)置綠色算力人才專項并給予政策傾斜，將綠色算力產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)和關(guān)鍵崗位作為儲備、歷練、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的平臺，拓寬暢通綠色算力人才職業(yè)化發(fā)展路徑。