})
})
})
})
村級助理員為群眾辦理業(yè)務。程宦寧 攝
青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� “通過一年來的工作，我覺得當初回村的選擇是對的。”9月5日，玉樹藏族自治州囊謙縣吉曲鄉(xiāng)外戶卡村的大學生村級助理俄金曲朋說。
俄金曲朋于2023年7月來到囊謙縣吉曲鄉(xiāng)外戶卡村擔任村級助理員。在職一年多來，他對這份工作、對家鄉(xiāng)有了更深入的認識。
“在村兩委班子的帶領和指導下，我認識到，工作中不僅要有熱心腸，幫助村民解決生活生產(chǎn)方面的困難和問題，還要扎實學習業(yè)務知識和政策法規(guī)，更好地帶動村集體經(jīng)濟發(fā)展。”俄金曲朋說。
如今，和俄金曲朋一樣畢業(yè)后選擇返鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻力量的大學生還有很多。
2023年以來，為進一步提高基層治理能力和水平，玉樹州切實探索實施大學生到村任職行動，引導500多名積極返鄉(xiāng)的大學生到村任職，努力打造“懂農(nóng)村、善治理、靠得住、干得好”的村干部隊伍，為村級換屆蓄足源頭活水。
政治立場堅定，堅決維護黨和國家利益；具有強烈的服務群眾、服務基層、扎根基層意愿；具備一定的領導、組織、宣傳和帶領群眾致富能力；本村只限報本村……這是玉樹州囊謙縣白扎鄉(xiāng)2023年公開招聘村黨支部書記助理員公益性崗位的招聘條件，從招聘開始就嚴格標準選入政治過硬、素質過硬、能力過硬的大學生到村入職。
玉樹州委組織部組織一科科長嚴云龍介紹，通過開展返鄉(xiāng)大學生情況調研，進一步摸清返鄉(xiāng)大學生就業(yè)情況、回鄉(xiāng)意愿、專業(yè)特長等，全面建立返鄉(xiāng)大學生信息庫。制定《玉樹州“一村一助理”管理辦法》，突出政治標準和能力要求，明確選聘程序、培訓教育、考核激勵、待遇保障等方面的內容。建立“四薦一審一考一聘”制度，在政治、能力、素質上嚴格把關，確保選出人員政治過硬、素質過硬、能力過硬。
截至目前，玉樹州258個行政村招聘返鄉(xiāng)大學生擔任村級事務助理員，平均年齡24歲，均為大專以上學歷。其中，本科學歷81人，占比43%。
為了留住返鄉(xiāng)大學生，讓他們可以在基層有更好的發(fā)展空間，玉樹州委組織部還設立了“村級事務助理員—村級后備干部—村兩委成員—村黨組織書記”遞進培養(yǎng)機制，進一步激發(fā)大學生的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
按照這一遞進培養(yǎng)機制，玉樹州將力爭到2026年村兩委換屆時，確保20%的村黨組織書記為大學生，60%的村兩委班子有大學生，80%的村級后備人才有大學生。對于特別優(yōu)秀的大學生村黨組織書記在報考村兩委干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和考聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員中予以優(yōu)先推薦，在報考村“一肩挑”人員事業(yè)崗位管理中予以優(yōu)先考慮，實實在在解決村級事務助理員的后顧之憂。
俄金曲朋說：“過去，感覺回村里就沒有出頭的機會了。如今，組織部給我們提供了這么好的平臺，我們不僅可以為家鄉(xiāng)的發(fā)展出力，自己未來發(fā)展也多了一份保障。”
如今，在玉樹州各地區(qū)已有76名大學生進入村兩委班子，396名大學生入選村兩委班子后備干部庫，面向到村任職大學生發(fā)展黨員30名，村干部整體素質得到明顯提升。
“我們還構建了‘理論教育、政策學習、業(yè)務培訓、結對幫帶’四位一體培養(yǎng)體系，采取上門宣講和線上輔導等方式，幫助到村任職大學生精準掌握各類政策法規(guī)。同時，圍繞基層黨建、村集體經(jīng)濟、公共服務等實施跟崗鍛煉，并從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村干部、第一書記中確定幫帶導師，幫助返鄉(xiāng)大學生盡快進入角色、練就本領。”嚴云龍說。