青海新聞網(wǎng)·大美青?蛻舳擞 1月3日,記者從青海省人力資源和社會保障廳了解到,省高級人民法院與省人力資源社會保障廳首次聯(lián)合發(fā)布青海省勞動人事爭議典型案例,通過以案釋法引導(dǎo)裁判實踐,對于促進勞動者合理維權(quán)、用人單位規(guī)范用工,促進裁審標準統(tǒng)一,切實提高勞動人事爭議案件辦理質(zhì)效具有重要意義。
和諧的勞動人事關(guān)系是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。近年來,省人力資源社會保障廳會同省高級人民法院全面落實《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),聯(lián)合建立勞動人事爭議訴調(diào)對接機制,積極推動勞動人事爭議案件“人社+法院”的多元化解機制體制建設(shè),依法履行處理勞動糾紛職責(zé),充分發(fā)揮調(diào)解仲裁和審判職能作用,妥善化解了一大批勞動人事爭議糾紛,為維護社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。接下來,兩部門將繼續(xù)加強對勞動人事爭議案件辦理工作的聯(lián)合調(diào)研,持續(xù)推進勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作機制,互通工作情況,研究分析爭議處理中的受理范圍、程序銜接、法律適用標準等問題,共同化解勞動人事爭議,維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。