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按照省級(jí)“碼上減”平臺(tái)反映問題和平時(shí)掌握、基層調(diào)研的情況，經(jīng)梳理，海南州專項(xiàng)工作機(jī)制辦公室對(duì)4起整治形式主義為基層減負(fù)問題進(jìn)行通報(bào)。具體如下：
1.興海縣人民法院落實(shí)精文減會(huì)等要求不到位，增加干警工作負(fù)擔(dān)。該院對(duì)各庭室編輯轉(zhuǎn)發(fā)簡(jiǎn)報(bào)信息提出硬性要求，要求各庭室每月完成3篇簡(jiǎn)報(bào)信息，并每天要求每名干警在個(gè)人微信朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)，2023年全年簡(jiǎn)報(bào)信息數(shù)量達(dá)260期。同時(shí)，建立各庭室7個(gè)微信工作群安排該院各項(xiàng)工作，需要該院干警時(shí)刻翻看手機(jī)查看工作任務(wù)，“指尖上的形式主義”讓基層干警苦不堪言。
2.共和縣“鄉(xiāng)村振興數(shù)字鄉(xiāng)村平臺(tái)”缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造成基層干部工作負(fù)擔(dān)。該縣在建設(shè)“鄉(xiāng)村振興數(shù)字鄉(xiāng)村平臺(tái)”初期，在沒有做好協(xié)調(diào)和培訓(xùn)工作情況下，將大量數(shù)據(jù)錄入工作交由不善管理、不懂操作、臨時(shí)抽調(diào)的縣鄉(xiāng)工作人員，導(dǎo)致出現(xiàn)工作量大、錄入信息與其他平臺(tái)重復(fù)現(xiàn)象，基層干部存有抵觸情緒。
3.海南州公安局借調(diào)基層年輕民警，影響基層公安隊(duì)伍管理和人員力量。該局因工作需要，長(zhǎng)期和短期抽調(diào)跟班學(xué)習(xí)基層干警6名，最長(zhǎng)2年8個(gè)月。2024年5月抽調(diào)專班工作人員3名，基層民警反應(yīng)比較強(qiáng)烈。
4.貴南縣過多細(xì)化平安建設(shè)考核指標(biāo)體系，加重基層負(fù)擔(dān)。該縣將2024年上半年平安建設(shè)考核指標(biāo)細(xì)化為四大類74小項(xiàng)，其中每小項(xiàng)有分項(xiàng)。這類考核指標(biāo)雖然有區(qū)分優(yōu)劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)工作的作用，但指標(biāo)設(shè)置客觀上存在不夠科學(xué)精準(zhǔn)的問題，不利于基層干部樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)政績(jī)觀。
以上問題查實(shí)后，相關(guān)地區(qū)和部門高度重視,，立即進(jìn)行整改，取得了階段性成效，切實(shí)為基層減輕了負(fù)擔(dān)。但也反映出一些地方和部門仍然存在不顧客觀實(shí)際蠻干硬干、片面追求短期效益犧牲長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，文稿數(shù)量增加、借調(diào)干部頻繁、考核任務(wù)過多、工作量過大等問題，既背離發(fā)展理念，也加重了基層負(fù)擔(dān)。各地區(qū)各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央《若干規(guī)定》、省委《十條措施》和州委《責(zé)任清單》，深刻認(rèn)識(shí)整治形式主義為基層減負(fù)的重大政治意義，充分認(rèn)識(shí)為基層減負(fù)是一項(xiàng)厚植黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的政治任務(wù)，從通報(bào)問題中汲取教訓(xùn)、引以為戒，舉一反三，全面排查，扎實(shí)整改。