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在柴達(dá)木盆地開展油氣資源調(diào)查研究。
青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� “今年參加的用人單位多，崗位也多，招聘現(xiàn)場熱鬧了許多，從目前接收招聘簡歷的情況來看，效果非常好。”海西蒙古族藏族自治州格爾木市人民醫(yī)院工作人員在北京專場招聘會現(xiàn)場說。今年4月份，海西州首趟“引才專列”赴北京、武漢、西安等地區(qū)實地攬才，吹響了招賢納才“集結(jié)號”。
今年以來，海西州堅持黨管人才原則，錨定全省產(chǎn)業(yè)“四地”建設(shè)主戰(zhàn)場的戰(zhàn)略定位，緊抓資源優(yōu)勢和政策機(jī)遇，聚力打造“黨建+人才+產(chǎn)業(yè)”模式，以黨建引領(lǐng)人才工作提質(zhì)增效、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)了黨組織建設(shè)與人才工作深度融合，人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、互促共進(jìn)。
優(yōu)化頂層設(shè)計
構(gòu)建聚才新格局
“據(jù)調(diào)查分析，柴達(dá)木盆地石炭系厚度大、分布廣，油氣資源豐富，具備良好的氦氣富集條件，資源潛力巨大、前景廣闊。”不久前，中國地質(zhì)力學(xué)研究所汪集旸院士團(tuán)隊15人，對柴達(dá)木盆地油氣成藏關(guān)鍵因素進(jìn)行系統(tǒng)研究，開辟了油氣資源調(diào)查新領(lǐng)域。這是海西州依托柴達(dá)木盆地油氣資源調(diào)查項目引進(jìn)的第二批院士人才團(tuán)隊。
海西州始終將人才作為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略投資，加快構(gòu)建人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，聚焦產(chǎn)業(yè)“四地”建設(shè)目標(biāo)需求和全省“一心兩區(qū)”人才示范區(qū)建設(shè)部署要求，持續(xù)優(yōu)化人才工作頂層設(shè)計。嚴(yán)格落實《海西州人才工作促進(jìn)條例》，依法完善人才培養(yǎng)與開發(fā)、引進(jìn)與流動、評價與激勵、服務(wù)與保障等制度體系。為突出政策專業(yè)性和操作性，以《“柴達(dá)木英才”計劃實施方案》為統(tǒng)領(lǐng)，布局鹽湖產(chǎn)業(yè)專家人才、清潔能源產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新人才、生態(tài)旅游人才、農(nóng)牧業(yè)實用人才等9個引才育才配套子項目。聚焦人才和用人主體反映的重點難點問題，持續(xù)改革攻堅，優(yōu)化升級，全要素構(gòu)建起以高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引育政策為主干，各項人才服務(wù)保障政策為支撐的“1+Ｎ”人才發(fā)展全鏈條政策體系，切實放大整體效益。
近三年來，海西州突出以產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，聚焦新舊動能接續(xù)轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級需求，加速人才引進(jìn)和培養(yǎng)，為鹽湖資源開發(fā)利用、新型電力儲能、藜麥良種繁育等重點產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)精準(zhǔn)匹配高層次人才297名、團(tuán)隊26個、專業(yè)技術(shù)人才1000余名，推動人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度匹配、高效對接。
深化產(chǎn)才融合
勾勒引才新路徑
海西州光照資源豐富，可用于光電建設(shè)的土地資源廣袤，對發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)具有得天獨厚的優(yōu)勢。7月1日，又一個全省“揭榜掛帥”6萬千瓦/60萬千瓦時液態(tài)空氣儲能示范項目落地海西，該項目將在中國科學(xué)院理化所人才科技推動下，有效填補(bǔ)大規(guī)模長時儲能技術(shù)空白，為打造原創(chuàng)技術(shù)策源地、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長作出重要示范，助力青海打造國家清潔能源產(chǎn)業(yè)高地。
海西州始終把項目引才作為補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板的最優(yōu)路徑，聚焦傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，編制精細(xì)精確的人才需求目錄，繪制覆蓋行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的人才圖譜，實施“項目+人才”的“帶土移植”工程，借助全省“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會促成碳酸鋰沉鋰母液回收利用、藜麥良種繁育體系建設(shè)等人才項目97個，通過特聘專家、人才租賃、聯(lián)合攻關(guān)等方式引進(jìn)專家人才257名，有效突破和優(yōu)化油氣資源調(diào)研、高原碳中和研發(fā)、鹽湖鹵水提鋰等核心技術(shù)30多項，實現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)跑。
今年，海西州聚焦教育醫(yī)療、鹽湖化工、特色農(nóng)牧、新材料新能源等重點領(lǐng)域征集項目需求60個，成功對接人才項目40個，引進(jìn)團(tuán)隊24個。人才引領(lǐng)驅(qū)動下，鹽湖老鹵制備無水氯化鎂關(guān)鍵技術(shù)研究及應(yīng)用成為全省首個“揭榜掛帥”科技攻關(guān)項目，首個“帥才科學(xué)家負(fù)責(zé)制”項目。年產(chǎn)2萬噸鎂基超穩(wěn)礦化土壤修復(fù)材料示范裝置成功投產(chǎn)，建成國內(nèi)首條生產(chǎn)線，達(dá)到國際領(lǐng)先水平。
優(yōu)化平臺建設(shè)
打造育才新磁場
青海省柴達(dá)木綜合地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院（青海省鹽湖地質(zhì)調(diào)查院）是海西州重要的科技人才創(chuàng)新平臺，現(xiàn)有鹽湖礦產(chǎn)、固體礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)環(huán)境評價、土壤調(diào)查等專業(yè)技術(shù)人才173人。2022年，僅測試鹽湖樣品六萬余件，完成柴達(dá)木盆地第四系儲量核查項目25000件鹽湖樣品。
近年來，海西州堅持用實踐造就人才，才盡其用搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，以前置思維培育產(chǎn)業(yè)實用人才。立足海西產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，突出以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向，依托高校院所科教人才資源優(yōu)勢，建設(shè)柴達(dá)木“碳中和”研究院、柴達(dá)木循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究院等科技創(chuàng)新平臺，通過“項目+人才”“課題+人才”等形式協(xié)同研究攻克鹽湖化工、石油天然氣、有色金屬等資源綜合開發(fā)、循環(huán)利用先進(jìn)技術(shù)16項，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化12項。搭建產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的立體化育才平臺，主動對接浙江大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、青海民族大學(xué)等省內(nèi)外院校達(dá)成校地合作框架協(xié)議，建立博士工作站，成立實踐教學(xué)基地，共建成11家高新技術(shù)企業(yè)、3個技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、11家省級工程技術(shù)研究中心（其中國家級1家）、2個省級重點實驗室、3個省級企業(yè)孵化器、7家眾創(chuàng)空間，推動政校企人才共享共育共贏。
“你們的藏羊、牦牛具有游走、采食、抓膘、貯脂、抗寒、抗風(fēng)雪能力強(qiáng)和體大、肉多、肉質(zhì)鮮美的特點，綠色有機(jī)農(nóng)畜產(chǎn)品有很大的優(yōu)勢，但是規(guī)模不大、精深加工技術(shù)不成熟……”博士服務(wù)團(tuán)成員、北京老栗樹聚源德種植專業(yè)合作社副理事長李思鵬，深入海西州巴隆鄉(xiāng)生態(tài)畜牧業(yè)合作社分析指導(dǎo)高效養(yǎng)殖、畜產(chǎn)品加工、宣傳推介等技術(shù)難題，把前沿理念送到鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)一線。
建立多層次的傳幫帶育才平臺，梯次推進(jìn)人才培養(yǎng)和開發(fā)，協(xié)調(diào)對接15名京青專家來海西開展咨詢服務(wù)，5名“西部之光”訪問學(xué)者赴省外訪學(xué)研修，掛職鍛煉、“導(dǎo)師制”帶教等模式成為常態(tài)化培育人才的“傳送帶”，真正為產(chǎn)才融合“既輸血又造血”。近年來，推薦鹽湖化工、新材料新能源、生態(tài)資源等重點領(lǐng)域36名培養(yǎng)人才入選青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”行動計劃，享受省級人才政策。
強(qiáng)化服務(wù)保障
涵養(yǎng)留才新生態(tài)
2022年，格爾木市新華村引進(jìn)的孟基林生物技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊享受到15萬元的人才支持經(jīng)費和118平方米的三居室人才公寓，駐村開展肥料制造技術(shù)研究，負(fù)責(zé)指導(dǎo)村集體經(jīng)濟(jì)管理運(yùn)營，手把手傳授技術(shù)，帶動培養(yǎng)本土技術(shù)人才，助力鄉(xiāng)村振興。
海西州圍繞“引得進(jìn)、留得住”目標(biāo)，持續(xù)做優(yōu)、做實、做細(xì)、做強(qiáng)人才服務(wù)保障工作，厚植人才成長沃土。實施人才安居工程，州級層面統(tǒng)籌500萬元專項資金推出32套高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓，各市縣建設(shè)不同規(guī)模的人才公寓641套，其中實現(xiàn)拎包入住的121套，“居住+服務(wù)+交流”三位一體的人才公寓管理運(yùn)行模式成為引才聚才的重要陣地。
為人才推動科技創(chuàng)新、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化提供要素保障，設(shè)置3000萬元的柴達(dá)木英才計劃專項資金，支持人才開展學(xué)術(shù)研究、技術(shù)推廣和生活補(bǔ)貼。注重提供“硬環(huán)境”保障的同時，致力做優(yōu)“軟服務(wù)”，讓人才安身又安心。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，建立“人才動嘴、部門跑腿”的服務(wù)機(jī)制，設(shè)立人才服務(wù)專線，每年開展“我為人才辦實事”活動，聽取專家人才意見300多條，解決人才住房訴求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等問題200多件，快捷周到的服務(wù)吸引100多名柔性引進(jìn)人才長期在海西服務(wù)，一個個“關(guān)懷舉動”和“暖心工程”逐步敲開了各類人才扎根海西、筑夢海西的心門。