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青海新聞網(wǎng)·大美青海客戶端訊 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市管干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，西寧市緊扣省委“干部要干、思路要清、律己要嚴(yán)”工作要求，出臺(tái)《市管干部約談提醒辦法》，以見(jiàn)事見(jiàn)人見(jiàn)思想見(jiàn)作風(fēng)的方法，引領(lǐng)和倒逼干部思想作風(fēng)、能力素質(zhì)、觀念意識(shí)轉(zhuǎn)變和提升，形成嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格的作風(fēng)。
《辦法》認(rèn)真貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》等制度規(guī)定，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、一嚴(yán)到底，抓早抓小、防微杜漸等工作原則，明確組織部門(mén)要對(duì)存在苗頭性傾向性問(wèn)題、作用發(fā)揮不到位等情形的市管干部及時(shí)進(jìn)行約談提醒，防止小毛病演變成大問(wèn)題。
《辦法》共13條，明確了市委常委會(huì)研究確定、上級(jí)部門(mén)指定、組織部門(mén)確定、其他部門(mén)來(lái)函委托等5大類約談提醒對(duì)象和相應(yīng)談話人，并區(qū)分干部因態(tài)度不端正、受紀(jì)律處分和組織處理、家庭變故等原因造成作用發(fā)揮不到位、不擔(dān)當(dāng)不作為的情形，有針對(duì)性地細(xì)化了談話督促、談話引導(dǎo)、談話約束、談話激勵(lì)等4類談話方式，通過(guò)約談提醒，聽(tīng)取本人說(shuō)明，提出批評(píng)意見(jiàn)，推動(dòng)整改落實(shí)。
《辦法》明確對(duì)約談提醒對(duì)象，由組織部門(mén)3個(gè)月后進(jìn)行履職情況跟蹤回訪，了解干部思想是否真轉(zhuǎn)變、態(tài)度是否真積極、履職是否真盡責(zé)，對(duì)轉(zhuǎn)變明顯、工作起色較大的繼續(xù)留任，對(duì)拒不轉(zhuǎn)變或轉(zhuǎn)變效果不明顯，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，持續(xù)傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨的壓力，確保干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。