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青海人社:堅持“四量并重”促民營經(jīng)濟人才發(fā)展“量質(zhì)雙升”
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發(fā)布時間:2024-01-31 17:19:05
編輯:李娜

  青海新聞網(wǎng)·大美青海客戶端訊(記者 李娜 報道)近年來,青海省人力資源和社會保障廳全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于支持民營經(jīng)濟發(fā)展的決策部署和省委、省政府相關(guān)工作要求,立足職能和民營經(jīng)濟人才發(fā)展需求,依托技術(shù)技能“兩支人才隊伍”建設(shè),將民營經(jīng)濟人才發(fā)展同推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升級、新興產(chǎn)業(yè)搶灘占先、未來產(chǎn)業(yè)前瞻布局結(jié)合起來,通過育隊伍、引人才、優(yōu)環(huán)境、強保障,不斷加大民營經(jīng)濟人才資源“四量”要素供給,推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展“量質(zhì)雙升”。

  抓培訓(xùn)做隊伍“增量”,促產(chǎn)教融合

  深入實施職業(yè)技能提升行動和專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程,構(gòu)建行業(yè)、企業(yè)、院校、政府、社會“一體化”技術(shù)技能人才培養(yǎng)體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作;聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)布局合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,大力推行“工學(xué)一體化”“新型學(xué)徒制”技能人才培訓(xùn)、全覆蓋多領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,加快重點領(lǐng)域、急需緊缺人才培養(yǎng),為民營經(jīng)濟發(fā)展聚集人氣、人力,夯實民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展“底座”,提振民營企業(yè)發(fā)展信心。2021年以來,培訓(xùn)高技能人才0.75萬人、專業(yè)技術(shù)人才6萬人。

  搭平臺求人才“變量”,促產(chǎn)才融合

  鼓勵支持民營企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站、省級專家服務(wù)基地、技能大師工作室等創(chuàng)新平臺,通過項目合作、技術(shù)指導(dǎo)、聯(lián)合攻關(guān)等多種方式,柔性引進博士后、專家學(xué)者,打造高層次人才集聚高地,提升人才資源“關(guān)鍵變量”的高度;收集發(fā)布民營企業(yè)急需緊缺人才需求目錄,搭建民營企業(yè)用工和勞動者求職信息對接平臺,幫助企業(yè)精準招聘,組織民營企業(yè)舉辦和參加博士后交流、國情研修班等學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動,深化省內(nèi)外人才資源溝通共享,幫助民營企業(yè)“出海”引才,持續(xù)拓展這個變量的寬度、長度,“精耕細作”不斷壯大民營經(jīng)濟“人才森林”。目前,設(shè)立民營企業(yè)博士后科研工作站5個、省級專家服務(wù)基地7個,博士后、專家學(xué)者參與企業(yè)技術(shù)項目28個。

  重激勵挖政策“存量”,促產(chǎn)創(chuàng)融合

  建立民營企業(yè)職稱評審專項政策,樹立“破四唯、重實績”評價導(dǎo)向,簡化優(yōu)化職稱申報流程,給予符合條件者跨級別申報職稱等傾斜政策,實行人才跨區(qū)域職稱資格互認和職稱與技能等級貫通,暢通評價渠道讓人才“海闊憑魚躍”;鼓勵民營企業(yè)參加各類職業(yè)技能競賽和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,對獲獎?wù)甙匆?guī)定兌現(xiàn)技能等級晉升等傾斜政策,注重以賽選才、促創(chuàng);加大技術(shù)技能人才選拔名額向民營企業(yè)傾斜,開展民營企業(yè)和民營企業(yè)家評先評優(yōu),弘揚企業(yè)家精神,增強企業(yè)人才榮譽感和社會價值感。深挖政策潛力盤活存量資源,構(gòu)筑“人盡其才”“得配其力”生態(tài)圈,正向激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。目前,已取得職稱民營企業(yè)人員3萬人,表彰優(yōu)秀民營企業(yè)50個、優(yōu)秀民營企業(yè)家50名。

  優(yōu)環(huán)境提服務(wù)“質(zhì)量”,促產(chǎn)情融合

  建立廳領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)專家人才制度,傾聽企業(yè)專家心聲,協(xié)調(diào)解決實際困難,解讀人社系統(tǒng)暖企助企政策,引導(dǎo)他們做發(fā)展的實干家和新時代的奉獻者;深入民營企業(yè)開展職稱評審政策和申報方法宣講培訓(xùn),開通“線上直播”和微信服務(wù)群指導(dǎo)解答人社政策,建立“互聯(lián)網(wǎng)+”人才服務(wù)閉環(huán)實現(xiàn)人才訴求“一網(wǎng)即知”“一網(wǎng)通辦”,不斷深化便民利企服務(wù)舉措,打通服務(wù)“最后一公里”。傾心付出厚培民營經(jīng)濟人才發(fā)展“資源土”,釋放“以人民為中心”發(fā)展思想的溫感,引導(dǎo)民營企業(yè)人才“拔節(jié)抽穗”“向陽而生”,用情、用心、用行反哺高質(zhì)量發(fā)展。

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  • 2024-01-31 05:19:05
  • 來源:青海新聞網(wǎng)

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  建立民營企業(yè)職稱評審專項政策,樹立“破四唯、重實績”評價導(dǎo)向,簡化優(yōu)化職稱申報流程,給予符合條件者跨級別申報職稱等傾斜政策,實行人才跨區(qū)域職稱資格互認和職稱與技能等級貫通,暢通評價渠道讓人才“海闊憑魚躍”;鼓勵民營企業(yè)參加各類職業(yè)技能競賽和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,對獲獎?wù)甙匆?guī)定兌現(xiàn)技能等級晉升等傾斜政策,注重以賽選才、促創(chuàng);加大技術(shù)技能人才選拔名額向民營企業(yè)傾斜,開展民營企業(yè)和民營企業(yè)家評先評優(yōu),弘揚企業(yè)家精神,增強企業(yè)人才榮譽感和社會價值感。深挖政策潛力盤活存量資源,構(gòu)筑“人盡其才”“得配其力”生態(tài)圈,正向激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。目前,已取得職稱民營企業(yè)人員3萬人,表彰優(yōu)秀民營企業(yè)50個、優(yōu)秀民營企業(yè)家50名。

  優(yōu)環(huán)境提服務(wù)“質(zhì)量”,促產(chǎn)情融合

  建立廳領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)專家人才制度,傾聽企業(yè)專家心聲,協(xié)調(diào)解決實際困難,解讀人社系統(tǒng)暖企助企政策,引導(dǎo)他們做發(fā)展的實干家和新時代的奉獻者;深入民營企業(yè)開展職稱評審政策和申報方法宣講培訓(xùn),開通“線上直播”和微信服務(wù)群指導(dǎo)解答人社政策,建立“互聯(lián)網(wǎng)+”人才服務(wù)閉環(huán)實現(xiàn)人才訴求“一網(wǎng)即知”“一網(wǎng)通辦”,不斷深化便民利企服務(wù)舉措,打通服務(wù)“最后一公里”。傾心付出厚培民營經(jīng)濟人才發(fā)展“資源土”,釋放“以人民為中心”發(fā)展思想的溫感,引導(dǎo)民營企業(yè)人才“拔節(jié)抽穗”“向陽而生”,用情、用心、用行反哺高質(zhì)量發(fā)展。

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