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青海新聞網·大美青�？蛻舳擞� 為盡快找到人才支撐綠色算力產業(yè)發(fā)展的突破口，省委組織部、省委人才辦會同省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省國資委等省委人才工作領導小組成員單位，將根據《青海省集聚綠色算力人才的十條措施》具體內容，制定相關配套實施細則和操作辦法，通過“真金白銀”的政策落地，吸引各方面人才投身青海綠色算力產業(yè)發(fā)展。
何為綠色算力人才？我省將綠色算力人才范圍界定為：數字經濟類（重點支持算力賦能）；計算機類（重點支持人工智能與超算、算力平臺、信息安全、元宇宙、渲染等領域）；電子信息類（重點支持數字基礎設施、算力設施、算力設備等領域）；數據科學類（重點支持數據存儲災備、數值模擬與科學計算等領域）；能源工程類（重點支持算力設施能源供給等領域）5個方面。同時，按照相關程度，分為A、B、C三個等級，A級主要為與綠色算力直接相關人才；B級為與綠色算力密切相關人才；C級為與綠色算力較為密切人才。
為此，省人力資源社會保障廳將科學設置、動態(tài)調整職稱評審專業(yè)，探索將大數據、區(qū)塊鏈、云計算等新職業(yè)納入職稱評審范圍。鼓勵各行業(yè)部門圍繞全省發(fā)展戰(zhàn)略需求、產業(yè)發(fā)展需要設立特色評審專業(yè)，開展專項評審，逐步實現“一產一策”。制定高層次急需緊缺人才職稱評審辦法，對高水平專業(yè)人才提供特殊支持、綠色通道，對綠色算力領域業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術人才和引進的高層次急需緊缺人才，打破慣例、常規(guī)，不唯學歷、資歷、職稱、身份，采取“一事一議”“專家舉薦”的方式直接申報高級職稱，形成不拘一格選拔人才的良好氛圍。
同時，注重發(fā)揮博士后科研工作站、流動站“產學研育用”一體化平臺載體作用，深化人才合作，加快培養(yǎng)骨干人才、打造專業(yè)團隊。支持綠色算力領域企事業(yè)單位申報博士后科研工作站（流動站），對設站單位和留青工作的博士后研究人員按規(guī)定一次性分別給予30萬元建站經費、40萬元獎勵，不斷吸引青年科技創(chuàng)新人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“三鏈融合”。支持綠色算力企業(yè)自主培養(yǎng)和引進高技能人才、自主開展職業(yè)技能等級認定，持續(xù)為高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“放權”“松綁”。著力優(yōu)化高技能人才供需結構，對綠色算力從業(yè)人員按急需緊缺人才對待，相關職業(yè)工種培訓補貼標準上浮20%。注重挖掘人才的潛力和后勁，對成功申報國家級技能大師工作室的，給予10萬元至30萬元的支持經費。
省科技廳將把綠色算力領域重大科研項目，納入“揭榜掛帥”“帥才科學家負責制”項目等試點范圍，給予500萬元至1000萬元經費支持。將綠色算力領域重大科研項目納入年度科技計劃指南的基礎上，以“揭榜掛帥”方式啟動實施“青海省綠電溯源與異構算力一體化關鍵技術研究與應用”重大科技項目，通過科技任務集聚創(chuàng)新人才。對世界500強、中國500強、中國民營500強企業(yè)（綠色算力領域）在青海建立的獨立法人研發(fā)機構或創(chuàng)新平臺，分別給予500萬元、400萬元、300萬元一次性科研經費獎勵。工程技術中心或工程研發(fā)中心被評估為優(yōu)秀的，最高給予50萬元一次性支持經費。
省教育廳將立足綠色算力產業(yè)發(fā)展實際需求，健全產、學、研、用協同育人機制，努力培養(yǎng)下得去、用得上、留得住的本土人才。深化學科專業(yè)體系改革，深入實施一流學科專業(yè)建設和博士碩士學位點建設工程，支持高校申報建設相關學科碩博士點，加強學位點內涵建設，形成服務綠色算力產業(yè)發(fā)展的學科專業(yè)群。支持高校開展國家工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點和省級工程碩士專項培養(yǎng)工作，舉辦青海省大學生綠色算力性能優(yōu)化挑戰(zhàn)賽，提升綠色算力本土人才培育能力。
支持高校聯合省內外相關高校和科研院所，開展綠色算力產業(yè)重點領域研究，培育、拓展應用場景，推動研究成果在更多行業(yè)產業(yè)領域有效運用。加大對國家超級計算無錫中心青海大學分中心、人工智能創(chuàng)新中心等重大科研平臺的支持力度，穩(wěn)妥推進青海大學國家大學科技園優(yōu)化重組工作，加強綠色算力本土人才培育科技支撐。
省國資委正在加快組建青海省清潔能源集團，擬結合智能電網建設等主動參與綠色算力產業(yè)建設，積極融入我省因地制宜發(fā)展新質生產力，加快構建綠色低碳現代產業(yè)體系的實踐。指導多家企業(yè)積極與青海大學等省內外相關高�？蒲袡C構建立“校企互聘”工作機制，加快綠色算力高層次人才引進工作進程。聚焦綠算人才分類、認證、選聘以及福利待遇等內容，抓緊研究出臺“校企互聘”相關實施細則，確定、審核互聘人員、商定工作任務、做好年度考核。推進央地合作、企業(yè)聯動、產業(yè)協同、引培結合，推動企業(yè)與高校聯合培養(yǎng)綠色算力急需緊缺人才，真正使國資國企成為高層次人才大有可為、大有作為的熱土。