伴隨著“春訓練兵”課堂的開講，國家稅務總局果洛州稅務局從今年開始實施的“一年打基礎、兩年見成效、三年出人才”的育苗成才計劃于近日正式啟動。

　　據(jù)了解，果洛州稅務局黨委抓住干部隊伍“青黃不接”“無師引領”“傳、幫、帶”作用發(fā)揮不夠、“加壓不夠”等問題短板，在深入開展干部隊伍建設專題調(diào)研，掌握現(xiàn)有干部專業(yè)特長、工作要求、實際能力的基礎上，制定了契合果洛稅務實際的《年輕干部職業(yè)成長規(guī)劃》。“作為一名剛剛?cè)肼毜?0后稅務新兵，我的職業(yè)規(guī)劃還在描繪階段，州局實施的育苗成才計劃如及時雨般為我們明確了前進方向，打消了我的職業(yè)恐慌和迷茫。我一定會抓住育苗成才計劃有利時機，勤學知識，苦練本領，爭取早日成長成才。”達日縣稅務局新入職干部程慧宏深感育苗成才計劃為他規(guī)劃了成長路線圖。

　　此次育苗成才計劃旨在挖掘培養(yǎng)一批政治業(yè)務能力強、重點工作擔當勇、本職工作表現(xiàn)優(yōu)、文明執(zhí)法服務好、廉潔自律意識高的青年干部，為果洛稅收事業(yè)發(fā)展打好人才基礎。“當前果洛稅務系統(tǒng)80后、90后干部占比約68%，培養(yǎng)好、使用好年輕干部是解決干部青黃不接、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)最有效的辦法。”果洛州稅務局辦公室主任王巖認為育苗成才計劃恰逢其時。

　　育苗第一步，便是繪好“春耕圖”。要想“稅苗”長得好，就要提前謀劃好“怎么來種、施什么肥”，果洛州稅務局以“春訓練兵”開啟育苗工程，堅持“缺什么補什么”，將干部關心關注的熱點難點、平時工作中遇到的問題及困難，有針對性的列入“春訓練兵”的內(nèi)容。學習內(nèi)容上涵蓋黨務、稅收業(yè)務、政務、法務，制度、規(guī)范、紀律等多方面理論知識，組織上實現(xiàn)黨支部、團委、工會、婦聯(lián)、青年理論學習小組全面融合，形式上做到微黨課、分組討論、觀看影片、讀書分享、案例解析、疑難解答、現(xiàn)場觀摩等靈活選擇，并運用學習強國、學習興稅、騰訊會議等平臺實現(xiàn)線上線下同步學習。

　　果洛州稅務局紀檢組扎西才讓認為，“自律+他律”的方式有效解決了干部在學習過程中的惰性，在個人自學、相互促學、單位督學中形成了“比學趕超”的良好氛圍，充分調(diào)動了干部的積極性，達到“每天學一點，每周提一些，每月強一分”的效果。人事教育、紀檢等部門也將加強督促檢查，對學習培訓紀律進行監(jiān)督考核。

　　據(jù)悉，在“春訓練兵”的基礎上，果洛州稅務局將陸續(xù)打出資格證書考取、各類人才庫組建、崗位能手評選、師資人才培養(yǎng)、青年才俊培育、江源人才選送等“組合拳”，精心育好“稅苗”，幫助干部成長成才，以系統(tǒng)集成的思路做好干部隊伍能力素質(zhì)提升工程。