省委十四屆七次全會(huì)提出，必須堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨，持續(xù)推進(jìn)“干部要干、思路要清、律己要嚴(yán)”，營造激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的濃厚氛圍，以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)引領(lǐng)正氣充盈的社會(huì)生態(tài)。建設(shè)一支敢擔(dān)當(dāng)、有作為、素質(zhì)高、有活力的干部隊(duì)伍，就要從干部的選拔儲(chǔ)備、培養(yǎng)管理等方面謀思路、出實(shí)招，讓干部想干、敢干、會(huì)干。

　　選賢舉能樹導(dǎo)向，激發(fā)干部“想干”的動(dòng)力。讓干部想干，是做好一切工作的基礎(chǔ)。要牢固樹立重德才、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績的鮮明用人導(dǎo)向，注重在重大斗爭(zhēng)實(shí)踐中識(shí)別選拔，讓想干事能干事干成事的干部在適合的崗位上發(fā)光發(fā)熱。健全常態(tài)化研判機(jī)制，建立年輕干部成長檔案，細(xì)致甄別年輕干部能力優(yōu)劣，發(fā)現(xiàn)一批、儲(chǔ)備一批綜合素質(zhì)過硬、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部。實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才引進(jìn)項(xiàng)目，借力京青專家服務(wù)團(tuán)、援青博士服務(wù)團(tuán)、校園引才團(tuán)等優(yōu)質(zhì)資源，加大教育醫(yī)療、文化旅游產(chǎn)業(yè)等方面專業(yè)人才的引進(jìn)力度，積極與省內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作交流，使人才總量、質(zhì)量逐步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。

　　多措并舉給保障，提升干部“敢干”的信心。讓干部敢干，是推動(dòng)工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。要探索建立干部政治素質(zhì)檔案，全方位、多角度、立體式考察干部，將結(jié)果運(yùn)用到加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)中，激勵(lì)引導(dǎo)干部認(rèn)真履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)作為。持續(xù)推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，對(duì)長期在基層一線、執(zhí)法部門等艱苦崗位工作的干部，在解決職級(jí)待遇等方面給予一定傾斜，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。完善各類人才考核制度，暢通各類人才之間的流動(dòng)渠道，讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。加強(qiáng)對(duì)人才的關(guān)心關(guān)懷，從政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面出臺(tái)有效管用的人才引進(jìn)培養(yǎng)配套措施，著力解決好人事關(guān)系、社會(huì)保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實(shí)問題，全面提升人才服務(wù)保障水平。

　　鑄魂補(bǔ)鈣強(qiáng)本領(lǐng)，增強(qiáng)干部“會(huì)干”的動(dòng)能。讓干部會(huì)干，是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。要把加強(qiáng)政治素質(zhì)培訓(xùn)作為培育干部的第一任務(wù)，對(duì)干部分期分批輪訓(xùn)，提升干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。開展年輕干部墩苗工程，依托體悟?qū)嵱?xùn)平臺(tái)，通過跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、交流輪崗等方式，讓干部在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目推進(jìn)、服務(wù)民生等吃勁崗位上經(jīng)受考驗(yàn)。嚴(yán)格落實(shí)干部監(jiān)督主體責(zé)任，制定干部監(jiān)督員制度，拓寬干部監(jiān)督渠道，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，及時(shí)掌握風(fēng)險(xiǎn)隱患，以常態(tài)化的高壓態(tài)勢(shì)牢牢把握干部監(jiān)督主動(dòng)權(quán)。